為進(jìn)一步提升分公司整體管理水平，增強(qiáng)法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范意識，提高人員管理能力素質(zhì)。11月15日，運(yùn)營管理五部在吉水組織開展了2024年度人資管理培訓(xùn)工作。各分公司負(fù)責(zé)人、綜合部長及廠部人資干事共33人參訓(xùn)。本次培訓(xùn)特邀請了江西陽中陽律師事務(wù)所歐陽歡歡作為培訓(xùn)講師。培訓(xùn)圍繞運(yùn)營部新修訂的“分公司人事管理辦法”內(nèi)容深入展開，對勞動用工過程中需注意的風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)、規(guī)章制度制定的民主程序、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控等展開了詳細(xì)講解。
培訓(xùn)過程中，歐陽律師與大家進(jìn)行了積極的互動提問，現(xiàn)場氣氛熱烈，培訓(xùn)效果顯著。既從理論高度講解政策，又從案例角度答疑解惑，為組織建設(shè)人才隊(duì)伍“充電賦能”。為進(jìn)一步發(fā)揮人事管理制度對分公司日常人員管理的指引作用，不斷加深參訓(xùn)人員對人事薪酬制度的認(rèn)識和了解，從而保障制度的執(zhí)行和落實(shí)。
大家紛紛表示，此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富、實(shí)用性強(qiáng)，有效激發(fā)了員工們的工作熱情和積極性，為公司的發(fā)展注入了新的活力。關(guān)注員工成長和發(fā)展，不斷優(yōu)化和完善人事制度。把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動工作的具體思路和實(shí)際舉措，全面推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度落地落實(shí)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。
